近年来，我市积极探索“文化+调解”融合发展新路径，将地域文化底蕴融入劳动人事争议调解工作，推动文化建设与纠纷化解同频共振，着力打造具有本土特色的调解工作品牌，有效促进了劳动关系和谐与社会稳定。
红色文化铸魂，夯实调解根基。依托大别山革命老区丰富的红色资源，吸纳乡贤、老党员等组建专业调解队伍，将革命精神中的团结互助、攻坚克难元素融入调解实践。通过讲述“七里坪军民同心”等红色故事，引导当事人互谅互让，凝聚和解共识。2025年，红安县广泛开展调解文化“进企业、进社区、进乡村”活动，成功调处劳动人事争议124起，实现基层矛盾纠纷在前端有效化解。
乡土文化融情，创新服务模式。注重激活乡土文化活力，因地制宜打造“栗乡和”等一批特色调解工作室。创新推出“文化调解+维权保障+就业帮扶”一体化服务模式，突破传统调解仅止于纠纷解决的局限，为劳动者提供权益维护、岗位推荐等延伸服务，切实解决其实际困难，实现从单一调处到多维帮扶的升级。
传统文化赋能，破解复杂难题。充分汲取中华优秀传统文化中“以和为贵”“息讼止争”的智慧，将圆融包容理念贯穿调解全过程。针对跨区域、涉外地务工人员等复杂疑难案件，建立多方联动协作机制，综合运用线上调解、联合会议、上门调处等方式，借助文化的柔性力量，成功化解多起重大争议，彰显文化调解在化解复杂矛盾中的独特作用。
接下来，我市将继续深化“文化+调解”融合实践，持续加强基层调解组织建设，完善多元化解机制，全力维护劳动关系和谐与地方发展稳定大局。（通讯员胡涵）
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