就业是民生之本，人才是企业发展的核心动力。湖北爱普瑞人力资源服务有限公司16年来扎根人力资源服务领域，从“连接人才”到“赋能未来”，从解决就业矛盾到提供全链条服务，用专业与创新书写了一份“人才答卷”。
拓展业务版图，构建全链条服务生态
湖北爱普瑞人力资源服务有限公司成立于2010年，是一家集劳务派遣、人事外包、实习安置、职业咨询、技能培训于一体的大型人力资源专业化服务公司。公司凭借着丰富的服务经验和专业的服务团队，为广大用人单位提供了优质高效的人力资源服务，服务客户数量超过200家，现有外派员工约5000人。
凭借卓越的信誉和规范的管理，公司曾连续三年被湖北省人力资源和社会保障厅评为诚信示范机构，在行业内树立了良好的口碑。
“我们不能只做简单的‘搬运工’，要做企业的人才‘管家’。”随着市场需求的不断升级和行业竞争的日益激烈，公司自2019年起主动布局、多线发力，逐步拓展业务版图，为主业赋能。围绕人力资源派遣与外包核心业务，先后成立保安公司、培训机构，推动服务内容多元化，并通过定期回访、需求挖掘、服务升级等方式，有效增强了客户黏性，巩固了主业根基。
为了帮助新员工快速适应岗位，提高工作效率，公司免费为客户提供新员工岗前培训和职业技能培训等服务。这些培训课程涵盖了多个领域，包括岗位技能、职业素养、安全知识等，旨在让新员工在短时间内掌握所需技能，顺利融入工作环境。同时，公司还提供法务咨询等服务，构建“招聘-培训-派遣-保障”的全链条服务体系，满足客户的多样化需求，为客户提供一站式的人力资源解决方案。
面向社会求职者，公司还开设了丰富多样的职业技能培训课程。这些课程紧密结合市场需求，为求职者提供了提升自身技能、增加就业机会的平台。
内外结合，激活发展“双引擎”
面对市场竞争日趋激烈，行业逐步进入存量时代的现状，为保持企业活力，公司加大市场开拓力度，成立专项职能部门——市场部，负责市场调研、客户开发、商务洽谈等工作。
“我们聚焦中国邮政、国家电网等重点用工行业，持续开展企业走访、需求对接、商务洽谈等工作。”湖北爱普瑞人力资源服务有限公司市场部经理王小涛介绍道，“通过精准定位目标客户群体，分层跟进客户需求，重点攻坚关键项目，我们全年新增合作项目数量稳步提升，成功落地邮政乡邮投递、自提点代办等多项业务。”这些新业务的开展，不仅为公司带来了新的经济增长点，也进一步提升了公司在行业内的知名度和影响力。
同时，公司还在内部建立“活水”机制，鼓励员工跨部门、跨领域轮岗，给予员工们更广阔的发展平台。
前台工作人员张晓，正是这一机制的受益者。如今已转岗至项目运营部的她，谈及变化感触颇深：“从行政岗到业务岗，挑战很大，但公司丰富的内训资源和轮岗机会，让我能快速学习档案管理、项目运营等新知识。这不仅拓宽了我的职业道路，也让我看到了自己更多的可能性。”这种内部培养机制，让员工与企业在变革中共同成长。
主动担当，促进稳定就业
企业的价值，不仅在于创造利润，更在于回馈社会。公司积极履行社会责任，承办人社部门的“春风行动”系列招聘活动，将就业的春风吹进千家万户。
3月5日，在路口镇举办的“春风行动”专场招聘会现场，人头攒动，气氛热烈。线下的展位前围满了求职者，线上的直播间里咨询火爆。“我们通过线上直播和线下招聘会相结合的形式，让更多的求职者能够参与到招聘活动中来，搭建起用工单位与求职者的沟通桥梁。既解决企业用工需求，也助力老百姓实现稳定就业。”王小涛说。据悉，2025年以来，公司深入各乡镇街道，累计举办了14场专场招聘会。
除了举办招聘会，公司还在各乡镇街道组织开展公益性培训。紧贴市场需求，开设了育婴、艾灸、养老等课程，邀请专业的讲师进行授课，为待业群体提供免费的技能培训。
“2025年营业额达3.5亿元，2026年第一季度营收已接近9000万元，经营态势总体稳健。”湖北爱普瑞人力资源服务有限公司副总经理贺涤烦介绍，为应对市场风险，寻找新的增长点，公司积极转型，计划投资医疗健康领域。“企业只有想方设法做大做强、多元布局、增强韧性，才能在复杂多变的市场环境中立于不败之地。”贺涤烦表示。