今年初以来，黄冈市各地各单位坚决贯彻落实省委、市委关于“干部素质提升年”的部署要求，紧扣深化拓展目标，细化推进举措、狠抓工作落实，着力推动各项工作向纵深拓展。为充分展示阶段性成效，现集中刊发一批涌现出来的好经验、好做法，供各地各单位互学互鉴。

市政府办公室：以大督办机制淬炼干部实干能力

市政府办公室以大督办机制为牵引，持续淬炼干部实干能力，全力推动项目建设提质增效。

强化机制支撑，搭建“人-事-岗”关联模型，构建全流程、闭环管控体系。一季度，表态项目上线率环比提升16个百分点，及时纠偏重复低效投资项目37个，推动干部树立和践行正确政绩观从“思想自觉”转化为“行动自觉”。

突出实效检验，会同市纪委、市委组织部召开红灯项目说明会，强化滞后项目调度，推动项目开工投资额达89.4%，促成19个滞后项目顺利开工，引导干部把精力真正落到谋实项目、创造实绩上。

注重结果运用，依托大数据平台实现“以人查事、以事评人”，定期梳理阶段性表现突出与落后单位，将项目服务情况纳入“一人一档”实绩档案，作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。

市委宣传部：让大别山精神“活起来”“火起来”

市委宣传部把弘扬传承大别山精神作为深化拓展“凝心铸魂”行动的重要抓手，着力推动红色文化入脑入心。

构建系统化宣讲格局，统筹打造市级精品课程引领、地方特色宣讲支撑、分层广泛覆盖的宣讲体系，着力转变理论宣讲的文风、话风、作风，推行分众化、互动化、接地气的宣讲模式。

创新沉浸式宣讲载体，采用“音乐+党史+思政”的鲜活模式，联合黄冈师范学院打造音乐党课《红旗漫卷大别山》，生动讲述大别山革命故事，今年以来受邀走进武汉大学、中南财经政法大学、中国地质大学等多所高校，实现全省推广。

激活地方红色资源，指导浠水县围绕闻一多先生革命精神，打造《红烛映初心，薪火传家国》“大思政课”，并成功走进清华大学开展宣讲，通过穿越百年时空的精神对话，激励青年学子赓续红色血脉，实现市级精品引领与地方特色支撑协同发力。

市委统战部：以实干实效彰显统战担当

市委统战部立足服务地方发展大局，不断完善干部培养体系，全方位提升统战干部履职干事综合能力。

依托“同心大讲堂”，常态化开展政策解读、业务实训、专题研学等各类学习活动，持续夯实统战干部业务根基。积极搭建党外干部交流成长平台，通过专题座谈、谈心交流等多种形式，深入推进“双岗建功”实践行动，引导各界统战力量立足岗位履职尽责、主动担当作为。坚持把能力提升成果转化为服务发展实际成效，组织动员统战干部主动投身产业招商、项目服务等重点工作，全力助力地方经济发展。

年初以来，多项工作获得省级以上表彰肯定，统战信息报送、实践创新、理论研究等工作取得崭新突破，成功促成多个优质项目签约落地，项目计划总投资达5.7亿元。

黄州区：积分管理激活力  三色预警强班子

黄州区探索建立“干部积分+班子三色”联动管理机制，构建“以事考人、以绩定色、以效促干”的闭环体系。

干部积分制围绕政治素质、工作实绩、日常作风等设置加减分项，结果与选拔任用挂钩；班子三色管理办法按“红黄绿”三档量化评价班子运行质态，对红色班子预警管理、黄色关注管理、绿色平稳管理。通过积分与三色结果相互印证、联动运用，推动选人用人由“凭印象”向“凭实绩”转变，识人辨人更加精准。

今年初以来，已对4个红色班子进行调整，28名干部获提拔重用，干部“比学赶超、争先进位”的实干氛围日益浓厚。

麻城市：一线练兵促成长

麻城市将“实干课堂”搬到“游客中心”，将龟峰山景区“五一”赏花旺季保障任务作为检验年轻干部能力作风的“试金石”和“磨刀石”，精心选派200余名优秀年轻干部奔赴龟峰山景区开展“下沉一线、实战练兵”活动，全面参与景区秩序维护、应急处置、综合保障等志愿服务。

通过设立“1+4+18”保障体系，建立1个综合调度组、4个环线服务网格、18个重点点位责任岗，确保人人肩上有担子、件件工作有着落。“五一”期间，龟峰山景区日均接待游客数万人次，无安全事故、游客投诉等事件发生，景区整体运营平稳有序，游客满意度持续攀升。

浠水县：将“考场”搬到项目一线

浠水县深入贯彻落实“六个既看又看”要求，建立组工干部在一线工作机制，将干部考察的“探头”架到工地一线，由县委组织部牵头组建工作专班，实行“四不两直”调研，每月至少深入项目现场1次。

制定《服务保障项目建设干部履职职责清单》，明确政治素质、履职能力、作风品行、成长潜力四类观察内容，组织35名组工干部开展项目知识专题培训，提升干部在项目一线识别人才、发现问题、服务保障的能力。聚焦2026年全县重点项目，对责任单位、包保领导、服务干部实行全覆盖跟踪，走访记录干部履职表现120余条，对在项目一线敢于担当、实绩突出的8名干部予以提拔或晋升。

蕲春县：一线练本领  实干淬尖兵

蕲春县在发展一线淬炼产业“尖兵”，推进蕲艾产业突破性发展。

在一线攻坚中提升干部解题力。干部包保连片基地，深入田间与艾农同题共答。针对采收仓储等短板，组建党员突击队摸排问题、销号管理；同时主动对接科研院所，引进专家驻点，科学布局仓储点与初加工设施，推动全链条减损增效。目前，全县蕲艾标准化种植面积超20万亩，建成连片基地246个。

在服务企业中提升干部统筹力。深化政企面对面，干部深入一线收集问题、回应诉求，解决用工用地等实际困难。今年，组织银企对接会6场，为艾企争取专项贷款1.2亿元，推动干部向服务员、协调员、护航员转型。

在开拓市场中增强干部创新力。坚持数字赋能，推动线上线下双向发力，以品牌引领产业升级。线下组织技能培训，成立品牌推广攻坚队，推进全国合作艾灸馆超1.5万家；线上深耕主流电商平台与直播新业态，策划系列直播活动，推动蕲艾网销额超57亿元。目前蕲艾品牌价值达150.36亿元，实现“十一连升”。

武穴市：化解信访积案 淬炼过硬干部队伍

武穴市把信访积案化解作为破解民生难题、淬炼干部队伍的重要抓手，全力推动信访矛盾实质性化解。

市委主要领导带头攻坚疑难信访案件，全市36名市级领导主动认领437件重点“疑难案件”，常态化带案下访263次，累计成功化解432件，以上率下凝聚起信访攻坚的强大合力。

组建专项攻坚专班，推行“日研判、周推进”工作机制，精准整治8项信访共性问题，配套出台8份规范性文件，以制度化治理破解信访顽疾。建立“提醒、催办、约谈、通报”阶梯督办机制，纪检、组织部门一线识人察人，将13名化解不力者纳入“黑榜”约谈通报，对23名实绩突出者通报表扬。

深入开展党政领导干部开门大接访工作，2026年一季度，接待来访人员829批1597人次，其中市领导接访67期次，接待群众383批654人次，现场联动化解各类信访问题636件，切实把矛盾化解在基层、问题解决在一线。

黄梅县：构建“练察用”闭环机制  激励干部在一线担当作为

黄梅县健全完善“一线磨炼、一线识别、一线使用”工作机制，持续激励干部担当作为，为县域高质量发展提供坚强组织保障。

聚焦县委中心工作和重点任务，立足干部专业背景、工作经历和成长需要，选派40余名干部投身高铁南站项目建设、禁毒攻坚、民生领域信访问题集中整治等关键吃紧岗位经受磨炼。建立一线识别干部工作机制，紧扣“四大攻坚行动”重点任务，选派12名组工干部深度参与各个攻坚行动专班，采取列席会议、跟随工作、现场走访和延伸调研等方式，实时掌握项目进度与干部表现。

注重将一线考察识别结果与干部提拔任用、职级晋升和评先评优直接挂钩。今年初以来，在全县三级干部大会上公开表彰“四大攻坚行动”先进个人50名，对42名苦干实干、实绩突出的科级干部给予提拔重用、晋升职级，在一线树牢重实干、重实绩、重实效的鲜明导向。（通讯员 黄组部）