今年初以来，英山县紧盯换届适配、产业升级、项目攻坚等重点任务，以系统化培训提能、精准化激励担当、实战化推动作为，努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为县域高质量发展注入强劲动能。

聚焦精准赋能，强化实战历练，推动干部“会干善为”。突出凝心铸魂锤炼政治能力。分层分类推进正确政绩观学习教育，高质量实施“一把手”政治能力提升、年轻干部理想信念教育等专项计划。突出精准赋能增强专业能力。紧盯换届关键节点，聚焦“一把手”、年轻干部、重点岗位干部等9类培训对象精准施训；紧扣“2+2”主导产业需求，系统设置现代产业体系、新质生产力、基层治理等9大专业专题培训，与武汉大学、省委党校共享师资，推行“干部教、教干部”模式。突出一线历练提升实践能力。聚焦经济工作、社会治理、风险防范、群众工作四项关键能力，把征迁一线、招商前沿、产业车间作为移动课堂，推行墩苗机制。选派40余名招商尖兵赴长三角、珠三角招引项目，12名干部赴浙江宁波、湖北武汉、安徽霍山等对标学习地区“换脑取经”。

树牢实干导向，强化激励约束，推动干部“肯干愿为”。以实干实绩激活力。建立项目建设、招商引资、信访维稳、应急处突、民生服务“五个一线”考察机制，为86名重点干部建立“一人一册”实绩档案。以赛马比拼添动力。深入开展争政策、争资金、争项目、争试点、争位次活动，围绕加快革命老区振兴发展谋划争取支持事项及重点项目104个，推动全县一季度固定资产投资增速等重要经济指标全市第一。落实争资及开工入库政策奖补资金500万元，对在推进重大基础设施建设等“十个一百”工程一线攻坚克难的2个集体、295名干部予以褒奖。以严管厚爱提效力。细化12类容错纠错情形，落实“三个区分开来”，为17名干部澄清正名。全覆盖开展谈心谈话、暖心关怀，让干部心无旁骛干事业。

紧扣发展大局，强化攻坚克难，推动干部“敢干有为”。在加快项目攻坚中争先有为。以项目拉练形式召开全县“新春第一会”，推行“一个项目、一名领导、一个专班、一抓到底”机制，干部包保重点项目，每周到现场办公，解决问题不过夜。一季度成功签约亿元以上项目40个，推动52个项目顺利开工。在深耕特色产业中奋进有为。组织1600余名干部学习产业政策并投身一线，推动茶叶、中药材等主导产业提质增效，英山云雾茶出口实现新突破，大别山茯苓交易市场顺利开市，全国茯苓产业发展大会在英山召开。在推进城乡融合中担当有为。大力实施“头雁培育”工程，重点选拔一批懂产业、会治理、能带富的“90后”担任村书记。推行“年轻干部包村联户”机制，293名新进公务员下沉村组，认领群众“微心愿”，深化“五老五养”农村养老服务新模式，解决“一老一小”等急难愁盼问题300余件。（英组部）