今年以来，武穴市市场监管局深入贯彻该市深化拓展“干部素质提升年”工作部署，紧扣“学、讲、考、评”四个环节，构建全链条干部培养体系，着力锻造堪当重任的市场监管青年铁军。

该局注重以“学”铸魂强根基，坚持“思想引领，学习在先”，严格落实“第一议题”制度，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，把群众满意不满意作为衡量工作成效的根本标尺。每月开展集中学习，每季度组织专题研讨，定期举办青年干部读书班，引导青年干部在常学常新中正思想、明方向。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕行政许可、行政检查、行政处罚、投诉举报四大板块，依托“市场监管大讲堂”开展靶向培训。截至目前，已举办业务培训班9期，通过交流研讨、案例剖析等形式，动态掌握干部学习进展与能力短板，确保学习有方向、成长有轨迹。

注重以“讲”促干淬本领，坚持“先实战、后登台”，今年共选派4批次55名年轻干部双向交流，机关干部下沉基层，在消费投诉调解、日常巡查监管中经风雨；基层干部上挂机关和执法中队，在案件办理、统筹协调中拓视野。在该市重点项目“大话嘻游”建设推进中，青年骨干驻点开展集中办照、商标注册指导、特种设备安全检查，在服务大局中检验成色、锤炼作风。实战归来再登台，全面启动“青年干部业务大讲堂”，要求每名干部将一线经历转化为授课内容，自选课题、自备教案，系统掌握四大业务领域，推动从“专一手”向“通全局”转变，实现随时能顶岗、随时能上手。

注重以“考”验效练硬功，坚持“实战实用、以考提质”，今年累计组织45周岁以下青年干部97人开展执法业务全程闭卷考试。试题内容紧贴实际，涵盖《食品安全法》《特种设备安全法》《反不正当竞争法》等法规的理解适用、执法程序规范、案卷制作标准、投诉举报处理等核心业务，重点检验干部运用法律解决实际问题的能力。考后公开通报，对成绩优异者予以表扬，以考促学、以考促练，推动青年干部在实战比拼中找准差距、明确方向。

准则以“评”促改补短板，坚持“以评促改、以改提能”，开展业务案卷集中评比，每名青年干部提交本人参与办理的行政许可、行政检查、行政处罚、投诉举报处理类案卷参评。通过面上复盘、点上深挖、横向拓展等评议形式，逐卷剖析亮点与不足，全链条复盘典型案件，在“解剖麻雀”中掌握办案要诀，真正让优秀案卷成为“活教材”、问题案卷成为“清醒剂”。同时，该局对优秀案卷予以通报表扬，对质量较差的进行反馈整改，积极营造比学赶超、奋勇争先的良好氛围。（孙志鹏 吴天任）