4月24日，英山县财政局“青蓝工程”启动，67对师徒签订结对协议，组成一支“传帮带”队伍。此举旨在破解干部队伍断层难题，系统化培养新生力量。

当前，英山县财政系统干部队伍结构性矛盾凸显。全系统232名在编人员中，50岁以上108人，占比47%，队伍年龄结构呈现“倒金字塔”形态。工程聚焦全系统40岁以下年轻干部，设定“一年入门、三年成熟、五年成才”的成长阶梯，推动年轻干部从“生力军”加速成长为“主力军”。

为确保实效，该局建立全过程“成长档案”，跟踪记录帮带轨迹与成长成效，并将结果纳入考核。通过营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，锻造一支政治过硬、业务精湛、结构合理、充满活力的财政干部队伍，为县域经济社会高质量发展助力。（徐俊）