今年以来，黄州区深入贯彻落实省委、市委关于深化拓展“干部素质提升年”部署要求，锚定“三城”建设目标，坚持政治训练、政策研学、实战练兵、严管厚爱“四个聚焦”，着力破解乱作为、不作为、不敢为、不善为突出问题，推动干部队伍整体素质有效提升。

聚焦政治训练，在深学细悟中筑牢忠诚之魂。坚持把政治建设摆在首位。思想教育铸魂。全覆盖开展党的二十届四中全会精神集中轮训，区委理论学习中心组带头学习研讨，示范带动全区深学细悟。擦亮“理响黄州”宣讲品牌，组建青年宣讲团，开展分众化互动式宣讲24场，推动党的创新理论入脑入心。学习教育明向。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，组织专题学习183场次，集中研讨264次。举办吴劲松先进事迹报告会，巡回宣讲10场次，以身边典型带动深学实改。红色教育培元。整合陈潭秋故居、刘子通纪念馆等红色资源，打造红色文旅融合示范片，设计2条党性教育精品线路，组织现场教学76批次、3500余人次，让干部在重温革命历史中坚定理想信念。

聚焦政策研学，在学用结合中夯实履职之基。坚持把政策学习作为干部看家本领。示范带动学。开展“十五五”高质量发展大研讨，推动区级领导上讲台讲思路，局长上讲堂讲政策，业务骨干上课堂讲实操，形成以上率下、以讲促学、以学促干浓厚氛围。靶向培训学。围绕文旅融合、绿色船舶制造、智能制造等重点领域，邀请专家教授开展专题培训12期，组织干部到现场教学3次，举办党校主体培训班1期，帮助干部懂产业、通政策、会招商。精准对表学。聚焦超长期特别国债、中央预算内投资等各类政策，组建专班逐条拆解、逐项对标，精准研判政策投向、资金重点、支持领域。今年以来，已争取竞争性资金4.54亿元，任务完成率位居全市前列，干部抢抓政策窗口、谋划储备项目的能力显著提升。

聚焦实战练兵，在比学赶超中砥砺攻坚之志。坚持在干中学、在战中练。对标先进拓视野。组织干部赴发达地区学习考察3批次，对标惠城区建立“三张清单”，制定追赶措施11条。选派66名优秀年轻干部到先进地区学习，推动6名高校专业人才到区直部门挂职，借智借力提升专业能力。项目一线强本领。建立“区级领导＋责任单位＋服务秘书”联动包保机制，选派23名年轻干部担任项目服务秘书，一对一包保重点在建项目，累计解决用地、用工等问题36个，干部在服务发展中懂经济、熟政策、善协调。重大活动炼真功。精准选派207名年轻干部全程参与东坡夜游、江山明月剧场演绎、湖北省龙舟公开赛等重大文旅活动，承担组织协调、安保维稳、宣传推广等实战任务，实现“五一”期间跻身全国文旅消费热门前二十榜单，干部在大战大考中提能力、增底气。

聚焦严管厚爱，在激浊扬清中弘扬实干之风。坚持严管厚爱结合、激励约束并重。能上能下激活力。建立“三色管理＋积分制”管理体系，对科级干部实行量化评分，做到以事察人、科学识人，对2名不适宜担任现职的干部果断调整，提拔重用表现突出的干部39名，并对发展一线、文旅攻坚等领域表现突出的12名同志给予及时奖励。立体监督强约束。健全“室组地”联动监督机制，联合“两办”督查室开展专项督查17次，紧盯医保基金、农村集体“三资”等重点领域，发现问题48个并全部督促整改。澄清正名扬正气。旗帜鲜明为担当者担当，对受到不实举报的17名干部及时澄清正名，严肃查处诬告陷害行为1起，持续释放“诬告必究、澄清及时”的强烈信号，有效保护干部干事创业积极性。