7月23日下午，市财政局2026年“业务大比拼”第二期青年读书班学习交流活动在局机关五楼会议室举行。该局预算科、国库科、资产科三名青年干部聚焦财政改革重点课题作交流分享，各课题负责人现场点评把关，相关科室业务骨干参与互动研讨，在思想交锋中凝聚改革共识，在互学互鉴中锤炼专业本领。

在分享环节，预算科杨篪系统阐释从“基数 + 增长”传统模式向“零基预算、绩效导向”转型的改革逻辑，梳理展示了当前零基预算改革取得的阶段性成效，针对标准缺失、项目粗放、惯性思维三大突出短板，深入剖析打破基数依赖、破除支出固化的实践路径，提出构建“以政策定项目、以标准定额度、以绩效定增减”的预算管理新机制，充分展现了对预算编制改革的系统性思考。国库科柯慧敏以“加强财政资源统筹 赋能经济高质量发展”为题，立足财政收支紧平衡形势，从三个维度阐释改革路径：一是加强高质量财源建设，推动财政收入提质增量，夯实财力支撑；二是加大预算收入统筹，将所有政府收入纳入“一个盘子”，实现全口径管理；三是优化支出结构，聚焦重大战略和民生保障，提升资金使用效益。三方面协同发力，着力破解收支矛盾、统筹不足等问题，全面提升财政资源配置效率和保障效能。资产科程立源从政策背景、典型案例、堵点对策三个维度展开分享，深入剖析土地出让收入收缩背景下盘活国有资产、资源、资金对夯实地方自主财力的重要意义，并结合实践提出五项对策建议：一是持续清查盘点，摸清“三资”底数；二是健全运行机制，强化统筹协同；三是深化多元探索，创新盘活路径；四是完善评价体系，倒逼改革质效；五是严格监管审查，防范流失风险，为拓展财源建设新路径提供了系统务实的思路。

在交流点评环节，参会青年干部职工围绕三大改革主题中的重难点问题开展交流研讨，不同视角碰撞交融、互学互鉴，催生出一批富有建设性的思路共识和务实举措。各课题负责人对分享内容进行逐一点评，既充分肯定三名青年干部的政策把握能力和独立思考水平，又结合业务实际提出针对性改进意见，既有宏观层面的方向指引，也有操作层面的方法点拨，帮助青年干部进一步校准认知、完善思路、提升站位。

本次活动采用“青年登台主讲、骨干现场点评”的比拼模式，倒逼青年干部主动钻研政策、深入思考业务，在备、讲、评、研的完整闭环中实现能力素质全面跃升。下一步，市财政局将持续办好青年读书班，紧扣财政中心工作和改革重点任务常态化开展学习交流，着力培养政治过硬、业务精湛、作风优良的青年财政骨干，为推动全市财政事业高质量发展汇聚青春力量。